easyJet chce więcej kobiet wśród pilotów
Linia lotnicza easyJet w ciągu najbliższych dwóch lat chce podwoić liczbę kobiet pilotów. Zobowiązanie to zostało podjęte w ramach długofalowej strategii wyrównywania proporcji zatrudnienia. Inicjatywa wpisuje się w nową strategię przewoźnika, której celem jest wspieranie rozwoju kobiet pilotów oraz tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w lotnictwie.
W chwili obecnej kobiety stanowią ponad 5% pilotów pracujących w easyJet - grupy liczącej ok. 2 500 pracowników. Sytuacja ta obrazuje poziom obserwowany w całej branży lotniczej. Udział kobiet w grupie rekrutów sięga natomiast 6%. Na przestrzeni następnych dwóch lat, easyJet zobowiązuje się zwiększyć tę liczbę dwukrotnie, tak by kobiety stanowiły około 12% kandydatów. Będzie to pierwszy etap długofalowej strategii wsparcia kobiet pracujących w branży lotniczej.
Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o:
- Cenimy różnorodność i wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na kondycję i przyszły sukces firmy. Już od dłuższego czasu koncentrujemy się na wsparciu zróżnicowania płciowego pracowników kadry zarządzającej i administracji, ale zdajemy sobie sprawę, że te proporcje wśród pilotów wciąż są nierówne - niestety taka sytuacja ma miejsce w całej branży lotniczej. Zawód pilota to bardzo ciekawa i odpowiedzialna funkcja, a kobiety mogą wzmocnić nasz zespół. W pierwszej fazie działań mamy zamiar skupić się przede wszystkim na potencjalnych kandydatkach i kobietach, które nie rozważały jeszcze związania swojej drogi zawodowej z lotnictwem. To długofalowa strategia, której celem jest stworzenie równowagi płci i wsparcie rozwoju jak największej liczby kobiet - powiedział Brian Tyrrel, szef operacji lotniczych w easyJet.
Opracowany przez linię program zakłada również działania skierowane do młodych kobiet, które dopiero rozważają wybór drogi zawodowej. Adresowana specjalnie do nich specjalna oferta ma opierać się o:
- podkreślenie zalet pracy w branży lotniczej i mentoring młodych kobiet w szkołach oraz organizacjach młodzieżowych - rozwinięcie dotychczasowych działań prowadzonych przez przewoźnika,
- nawiązanie współpracy z instytucjami wspierającymi kobiety zainteresowane związaniem swojej drogi zawodowej z dziedzinami nauki, inżynierii, techniki i matematyki,
- skierowaną do kobiet promocję programu szkoleniowego prowadzonego we współpracy z dotychczasowymi partnerami,
- gwarancję określonej liczby miejsc dedykowanych kobietom w programach szkoleniowych easyJet oraz wsparcie finansowe na poziomie około 100 000 funtów wypłacane w formie kredytów szkoleniowych.
- Cenimy różnorodność i wierzymy, że to właśnie pracownicy bezpośrednio wpływają na kondycję i przyszły sukces firmy. Już od dłuższego czasu koncentrujemy się na wsparciu zróżnicowania płciowego pracowników kadry zarządzającej i administracji, ale zdajemy sobie sprawę, że te proporcje wśród pilotów wciąż są nierówne - niestety taka sytuacja ma miejsce w całej branży lotniczej. Zawód pilota to bardzo ciekawa i odpowiedzialna funkcja, a kobiety mogą wzmocnić nasz zespół. W pierwszej fazie działań mamy zamiar skupić się przede wszystkim na potencjalnych kandydatkach i kobietach, które nie rozważały jeszcze związania swojej drogi zawodowej z lotnictwem. To długofalowa strategia, której celem jest stworzenie równowagi płci i wsparcie rozwoju jak największej liczby kobiet - powiedział Brian Tyrrel, szef operacji lotniczych w easyJet.
Komentarze:
| Brak komentarzy. |
